应用 AI 技术媒合网网红与求职人才，专访 AnyMind CEO十河宏辅

AnyMind Group 创办人暨行政总裁十河宏辅（Kosuke Sogo）在泰国曼谷发布会期间接受《科技新报》专访，畅谈其创业经历与专业背景，并分享旗下 CastingAsia 与 TalentMind 两大平台的优势与现况。

受家族影响立志创业，2016 年成立 AdAsia Holdings

三十出头的十河宏辅相当年轻，充满自信与冲劲。他的爷爷是位日本企业家，受到家族的影响，就读高中时他也立志开创自己的事业。大学毕业后进入广告公司 MicroAd，由于表现优异不断升迁，进而担任 MicroAd 亚太区管理总监（Managing Director APAC）以及东南亚地区CEO（CEO Southeast Asia），管理东南亚市场的子公司。

眼前事业做得成功，他心想是时候成立自己的公司了，与另一位伙伴小堤音彦（Otohiko Kozutsumi）在 2016 年 4 月共同成立 AdAsia Holdings（AnyMind Group 前身）。当业务与组织不断扩大的情况下，今年初他成立 AnyMind Group 做为母集团，持续以 AI（Artificial Intelligence，人工智能）技术作为核心，扩展 AdAsia Holdings、CastingAsia、TalentMind 三大事业体。

AnyMind Group 的 AI 技术是立足网络与广告市场的最大优势，市场所拥有的数据非常庞大，可受追踪与分析；企业必须仰赖 AI 精准地从中获取资料，并且优化配对结果，这会比人工配对的方式来得更有效率。例如以 TalentMind 来说，从庞大数据中过滤与配对出适合企业的人才，进一步为企业带来成长与获利，对于 AnyMind Group 也就带来名声与助益。

网红经济当道，CastingAsia 提供网红与品牌合作的平台

借由社交媒体，网络红人改变了观众的阅听习惯与消费模式，更能接触目标客群，于是网红纷纷成为企业或品牌想要合作的对象。

CastingAsia 为 AnyMind Group 旗下提供市场行销方案的公司，当企业或品牌有行销需求，需要大量搜集网红的精确资料并分析数据，依产品媒合合作对象时，CastingAsia 的 AI 技术与平台界面能够上述需求。

十河宏辅提到，在 2017 年 11 月 11 日于泰国进行的“Pocky Day”活动，就是借由 CastingAsia 串联上百位当地网红，让他们在 Instagram 等社交媒体放上与 Pocky 饼干棒的合照进而造成社交话题，为厂商带来满意的行销效果。

他深信网红经济将会逐年成长，因为有越来越多品牌与广告商想与网红合作，甚至网红这个群体也会持续壮大。随此趋势，CastingAsia 提供以 AI 为核心的技术，产出最理想的配对结果并引领双方达到理想的合作方式，网红能够得到更多的关注，品牌与广告商更能获利。相较于线上广告，网红这部分能与消费者有更多互动，产生的数据表现更可追踪与分析，这也是 AnyMind Group 技术上的优势。

TalentMind 利用求职者的社交媒体与个人履历进行媒合，中国台湾地区预计 Q2 上线

AnyMind Group 日前全新发布 B2B 的人才招募平台 TalentMind，企业可透过具备 AI 相关技术如自然语言处理、个人档案分析、机器学习等，利用求职者的社交媒体与个人履历进行分析与媒合。

是什么契机让 AnyMind Group 投入开发 TalentMind？十河宏辅表示自 AnyMind Group 成立以来，这 20 个月全球已雇用超过 250 名员工。人才招募过程常从各式求职网站收到许多履历，当某一职缺有非常多人应征，如何从一两百封求职信挑选出合适的人才，是人资单位不断面对的挑战。为了精简征才作业时间，团队想要透过 AI 技术分析海量资讯、快速找出最佳人选。但市场上并没有其他公司做出类似的服务，所以决定自行开发，打造出 TalentMind 这套服务。

AnyMind Group 的人资部门已将 TalentMind 整合进人才招募流程逾 6 个月的时间，并利用此平台为自家业务招募全新团队，也已经与多家企业接触、签约合作。当服务正式推出后，亚洲各地办公室也展开业务推广，中国台湾地区则计划在今年第二季上线，提供企业客户使用。

公司想要找到好的员工，员工也希望找到合适的职位，TalentMind 的媒合服务符合市场需求。虽然目前在台湾还没有类似的功能，但毕竟新的公司要打入新的市场，需要时间来推广业务、建立名声，以累积这方面服务的市占率，他看好 TalentMind 在中国台湾地区的发展，期待能为更多企业用户带来益处。

（图片来源：科技新报）

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