打造青年队伍成长航班

2024-02-07 267
“在企业高质量发展和现代化建设的浪潮中,我们青年员工将高扬砥砺奋进之帆,在与企业共成长的航线上逐浪前行。” 1月10日,在蚌埠怀远县局(营销部)青年人才成长论坛中,青年员工何雨辰坚定地说道。 灯塔护航,点亮青春,青年人才的朝气在薪火相传中迸发,企业持续发展的活力在队伍成长中四射。近年来,怀远县局(

“在企业高质量发展和现代化建设的浪潮中,我们青年员工将高扬砥砺奋进之帆,在与企业共成长的航线上逐浪前行。”

1月10日,在蚌埠怀远县局(营销部)青年人才成长论坛中,青年员工何雨辰坚定地说道。

灯塔护航,点亮青春,青年人才的朝气在薪火相传中迸发,企业持续发展的活力在队伍成长中四射。近年来,怀远县局(营销部)结合企业发展实际,以“五型”人才队伍建设为支撑,努力促进青年人才队伍在能力素质、精神状态、工作理念上的快速成长与全面提升。

勇立潮头逐浪高,秉信启航向蓝海

思想是行动的先导,强化青年员工思想政治建设,系好青年员工思想上的第一粒扣子,是企业责无旁贷的义务。县局在青年学习教育路径上求深求实,以全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措,坚持“党管人才”原则,将政治理论学习作为青年人才思想教育工作的重要抓手,组织青年党员参加三会一课、主题党日、交流研讨、党课分享等学习活动,调动学习的积极性主动性,推动青年员工主动思考谋划、融入主责主业,提升想干事的内驱力、齐干事的组织力,干成事的创造力,让学习教育成为青年员工强化思想政治建设的内生动力。

“保质保量推动完成县局科技创新项目,是我在‘党员承诺践诺’事项中立下的年度目标,一年中,项目推进进度我在兹念兹,遇到堵点我谋之破之,始终不忘将践诺守诺作为自身立身之本、成长之基。”青年干部员工梅圆说,“AI+案卷评查”项目立项以来,梅圆主动学习AI技能,突破人工智能在专卖业务深度融合的“跨界”难点,成功实现业务数字化转型。

雄才韬藏学无涯,领航示范行千里。

丘陵学山不至于山,故问道者不可胸无峰。怀远县局通过实施“四力”系统性工程,深化“传帮带”人才培养机制,不断强化人才队伍建设。

实施人才培养“聚力”工程,搭“师徒”学习交流平台、造破难攻坚高地、筑“室”聚才突出“专精”。设立数创、融媒体等工作室,以师徒双向选择、同向激励和以业务导向、统筹安排双原则,通过“高级”带“初级”,“老手”帮“新手”、“白领”协“蓝领”等模式,将技术技能人员培养成业务能手,把管理意识较强的人员培养成会带队伍的管理型人才,持续提升创新型人才推进企业创新发展、高质量发展的能力。实施“活力”工程抓人才培训。重点推进人才教育培训提档升级,甄选网络学院优质教学内容,注重课程、教材、案例等培训资源挖掘,打造人才培训“系列套餐”,提升培训的品位和质量,激发队伍干事创业新活力。实施“动力”工程抓人才工作。注重在急难险重工作中做好考察、识别、评价和锻炼青年人才,激励人才在攻坚一线担当作为。探索多种模式和灵活有效的合作形式,充分调动人才的积极性,为高质量发展增添动力。实施“魅力”工程抓自身建设。提高管理和技术人才业务素质、专业能力和创新实践能力,持续开展“优秀员工”评比,培养和树立先进典型,充分发挥典型示范引领作用,从“管理、业绩、创新”三个维度,打造模范部门和过硬队伍。

千帆共进随主浪,筑梦护航奋楫行

川学海而至海,故谋道者不可有止心。人才培养在于机制科学性和可持续性,在机制完善上,怀远县局坚持“生态、数据、平台”三种思维,强化“成长、成优、共竞、共赢”四个导向,全盘规划队伍建设,稳步推进人才工作室落地。结合“十四五”人才规划,制定出台“管理、技术、技能、创新”四库人才管理细则,分类推行人才积分制管理,配套建立工作室考核办法和积分运用管理的激励机制和进退有据、成长有循的成长通道,加大在资源配置、管理赋权等方面的支持力度,畅通“人才”走向“成才”的大道,让更多优秀人才锚定目标,轻装上阵、干出实绩、逐梦前行。(张伟文)