工程师们：没有稳定的工作，只有稳定的能力

年底了，和往年刷屏的各类年终奖不同，今年的关键词似乎是“裁员”；

然而这股裁员风波并不仅限于互联网企业，传统制造业也在其中。

• 2018年1月7日，日东电工（苏州）有限公司对员工宣布1月关厂，2月开始解除合同；
• 11月初，有消息称富士康为了减少开支，计划裁员34万人；
• 7月16日，欧姆龙精密电子（苏州）有限公司内部发出公告，宣布工厂永久停工停产；
• 9月29日，LG显示器公司将进行自公司创立以来的首次裁员；
• 11月全球最大的玻璃面板供应商伯恩光学惠州厂宣布大量裁员，约5000名临时工被辞退；
• 11月5日，伟创力塑胶科技（深圳）有限公司分批次安排部分员工放假；

• 12月31日，天津三星通信技术有限公司正式停产，该厂主要负责三星部分手机的生产制造；

也许你昨天还加了班，也许早上还在忙，下午就接到通知：你不用上班了……

不管多大的公司也会裁员，也有他对员工残酷的一面。

这个世界上根本就没有安逸一生的岗位，也根本没有什么稳定的工作。

面对失业大潮，是生是死只看自己的本事。

裁员对于企业来说，是内部人员架构趋于高效清晰的必经途径之一，这意味着企业需要的是高精尖的人才。

为什么大部分企业在回应裁员消息时宣称，公司内部进行正常的绩效考核和人事结构调整，他的意思就是裁的都是没本事的人，优胜劣汰而已。

这对于我们来说，风险与机遇同存。

没什么本事的老油条生存空间将逐渐减少，机会将留给那些真正有本事有价值的人。

有的人不敢辞职，怕辞职就找不到更好的；有的人是公司怕他辞职，出了这道门多的是公司愿意要他。

这个世界上根本没有稳定的工作，只有稳定的能力。

时代在发展，社会在变迁。越来越发现，真正的稳定从来都不是一份自以为可以天长地久的铁饭碗。

真正的稳定是自己一直都掌握着生活的主动权，永远有路可选。

不依赖体制或者单位，只依靠自己的技能、经验、眼光，不受政策环境变化的影响，这才叫稳定。

与其追求稳定的工作，不如追求稳定的能力。

稳定的能力随时都可以换来一份稳定的工作，但稳定的工作并不一定代表着你具备稳定的能力。

我们无法去预测这个世界的变化无常，能做的就是让自己一直保持着强大的竞争力。

所以，我们要让自己具备可以安身立命的一技之长，在人工智能时代，不那么容易被取代被淘汰的技能。

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